中海石油化學(xué)堅(jiān)持“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的理念，不斷完善雇傭體系，保障員工基本權(quán)益。公司堅(jiān)持科學(xué)合理、精干高效的用人原則，完善人才隊(duì)伍及激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，不斷激發(fā)員工活力，與員工攜手并進(jìn)、共同發(fā)展。
雇傭及勞工準(zhǔn)則
公司遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》及《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，制定《員工招聘管理辦法》、《日常人事管理辦法》、《薪酬管理辦法》等管理制度，建立了涵蓋招聘、晉升、解聘、工作時(shí)間、工資保險(xiǎn)與福利、休假、薪酬、平等機(jī)會(huì)、多元化、公平待遇等方面的用工管理制度體系。
公司為員工提供勞動(dòng)保護(hù)並按時(shí)足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障女性職工權(quán)益，反對(duì)任何形式的歧視，嚴(yán)禁強(qiáng)制勞動(dòng)和招聘童工。員工享有年休假、病假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期。公司在兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部公平的基礎(chǔ)上，為員工提供完善的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。公司結(jié)合企業(yè)效益根據(jù)員工的職位、業(yè)績(jī)及能力厘定員工薪酬。公司堅(jiān)持資助貧困員工，關(guān)注員工身心健康，豐富員工業(yè)余生活，增加企業(yè)凝聚力。
公司及時(shí)關(guān)注健康隱患與疾病風(fēng)險(xiǎn)，制定《健康管理工作提升實(shí)施方案》，推動(dòng)10類(lèi)39項(xiàng)舉措落地，堅(jiān)決防范健康風(fēng)險(xiǎn)和安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)迭加。健康保障設(shè)施建設(shè)方面，公司組織建設(shè)醫(yī)務(wù)室、健康小屋和健康角，在主要生產(chǎn)區(qū)域和辦公場(chǎng)所配備了急救藥箱、自動(dòng)體外除顫儀（AED）等。傳染病預(yù)防方面，公司及時(shí)關(guān)注并掌握國(guó)家、地方政府對(duì)傳染病疫情信息和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的相關(guān)政策，定期報(bào)送疫情防控信息，發(fā)布《關(guān)于預(yù)防感染流感病毒的提示》《關(guān)于預(yù)防新冠病毒感染的提示》等健康提示，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)預(yù)警，定期開(kāi)展健康風(fēng)險(xiǎn)研判并制定應(yīng)對(duì)措施。
為進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，公司根據(jù)基層員工、骨干人才、高層次人才及領(lǐng)軍人才四個(gè)層次，以及技能人才、技術(shù)人才和管理人才三個(gè)發(fā)展通道，建立了具有中海石油化學(xué)特色的「三通道、四遞進(jìn)」模塊化培訓(xùn)體系，不同晉升通道間可以進(jìn)行轉(zhuǎn)換，致力于創(chuàng)新和構(gòu)建新的培養(yǎng)模式。
